Cuando buscan un nuevo trabajo o deciden quedarse en el actual, los desarrolladores priorizan la flexibilidad y las oportunidades para aprender nuevas tecnologías. La buena noticia es que las empresas que esperan atraer y retener a los desarrolladores ofrecen estos beneficios.
Después de realizar una encuesta a más de 500 desarrolladores, Stack Overflow informó algunos hallazgos interesantes sobre lo que los tecnólogos buscan en un empleador al considerar nuevas oportunidades.
El primer descubrimiento de Stack Overflow fue que, si bien hay más de 70.000 puestos técnicos abiertos actualmente, el 80% de los desarrolladores no están buscando activamente un nuevo trabajo. Por otro lado, la mayoría de las encuestas se incluyeron en la categoría «No miras activamente, pero te abres». Esto da un total de casi tres cuartas partes de los encuestados que buscan activamente un trabajo o están abiertos a nuevas oportunidades. Cuando se les preguntó por qué, alrededor del 65% citó el salario como su principal razón, con el 39% queriendo trabajar con nuevas tecnologías, el 36% queriendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el 35% buscando oportunidades laborales. Crecimiento o liderazgo:
Al examinar los factores que persuaden a los desarrolladores a permanecer en su trabajo actual, la flexibilidad (por ejemplo, en las horas de trabajo, trabajo remoto, etc.) es el factor más importante, anticipando el salario, que es el factor más importante para el empleo futuro.
¿Cómo están respondiendo los empleadores a la necesidad de cubrir las vacantes? Según los especialistas en contratación Robert Half:
En el mercado de un candidato, los beneficios y las ventajas pueden ser tan importantes como el salario cuando se trata de atraer y retener a los mejores talentos.
Los beneficios que han surgido como resultado de la pandemia tienen que ver con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como el trabajo a distancia y los horarios flexibles, y parece que las empresas están dispuestas a ofrecerlos:
Otro descubrimiento de Robert Half es que el 80% de los altos directivos de las empresas de tecnología dicen que la rotación de empleados va en aumento. En respuesta, muchas empresas ofrecen ventajas e incentivos, tanto para las nuevas contrataciones como para mantener los mejores resultados. Las iniciativas incluyen:
El tiempo libre remunerado ilimitado sigue siendo un beneficio popular entre los trabajadores. Actualmente, las empresas de tecnología tienden a ofrecerlo más que otras empresas. Promover el talento interno reembolsando a los trabajadores por el desarrollo profesional, incluidas las certificaciones y los cursos universitarios sin créditos.
La encuesta de Stack Overflow también analizó por qué los desarrolladores se retiraron del proceso de entrevista y, además de recibir otra oferta (36%), la razón número uno fue que no les gustó la tecnología de la empresa entrevistada (32%).
En el otro lado de la moneda, Robert Half observa:
Los empleadores también están apelando al amor de sus empleados técnicos por la tecnología actualizando sus equipos y sistemas a lo último y lo mejor disponible.
Entonces, parece que en este momento, si se muda a un nuevo trabajo o permanece en el actual en 2022, puede esperar mejores salarios y / o mejores condiciones.
